STAPPENPLANNEN & CHECKLISTS

Beantwoord vooraf voor jezelf de volgende vragen:

1. Waarom moet je bedrijf reorganiseren?
2. Welk doel heeft (dus) de reorganisatie?
3. Bereik je met dat doel een oplossing voor de langere termijn? (Je wilt natuurlijk voorkomen dat je over een half jaar weer moet reorganiseren.)
4. Weet je hoe je dat doel kan bereiken?
5. Heeft je bedrijf meerdere vestigingen: welke vestiging(en) worden door de reorganisatie geraakt?
6. Is er een cao van toepassing die voorwaarden stelt aan een reorganisatie? Altijd verstandig om deze check in het begin te doen.

1. Komen alle arbeidsplaatsen binnen een categorie van uitwisselbare functies te vervallen?
2. Is de nieuwe functie uitwisselbaar met de functie die komt te vervallen (oude functie)?
3. Wordt in de nieuwe functie een deel van de werkzaamheden uit de vervallen functie voortgezet?
4. Zijn er meer geschikte werknemers dan arbeidsplaatsen in de nieuwe functie?

1. Zonder plan en onvoorbereid een reorganisatie starten. We wijzen je graag op de vragen die vooraf moeten kunnen worden beantwoord.
2. De reorganisatieplannen (in een vroeg stadium) in brede kring bespreken (met risico op onrust in het bedrijf en daarbuiten).
3. Medewerkers bij de reorganisatie betrekken die (op basis van het afspiegelingsbeginsel) niet voor ontslag in aanmerking komen. Lees ook ons blog over het afspiegelingsbeginsel.
4. De stoelendans-methode gebruiken, terwijl in de praktijk alleen de functietitels wijzigen. Zie ook ons blog over de stoelendans-methode.
5. Bij een (grotere) reorganisatie een aanwezige ondernemingsraad niet om advies vragen. Een reorganisatiebesluit kan daardoor door een hogere rechter worden vernietigd. Bovendien toetst het UWV hierop bij het indienen van de ontslagaanvragen. Lees voor meer informatie ook ons blog over de rol van de ondernemingsraad.
6. Een onderneming met 10 tot 50 medewerkers, zonder ondernemingsraad of ander medezeggenschapsorgaan, voert een reorganisatie door waarbij de arbeid van 25% van de medewerkers wordt geraakt. Wanneer deze onderneming zonder advies van alle medewerkers de ontslagaanvragen indient bij het UWV, zal het UWV de ontslagaanvragen als prematuur beoordelen. We verwijzen graag naar ons stappenplan reorganisatie.